Stellenplan 2024 / 2025

Der Rat der Stadt Hamm soll den Stellenplan 2024/2025 in der vorliegenden Fassung beschließen. Dieser umfasst insgesamt 2.408,28 Stellen, was einer Erhöhung von 263,13 Stellen im Vergleich zum Vorjahresplan entspricht. Ein Drittel dieser Ausweitung dient formalen Steuerungs- und Transparenzgründen ohne zusätzliche Personalaufwendungen. Etwa 40 Prozent der Erhöhung resultieren aus Erfordernissen der Jahre 2022 und 2023, wobei 58 Stellen auf gesetzliche Regelungen oder Ratsbeschlüsse zurückzuführen sind und 44 Stellen aus Stellenbemessungen oder steigenden Fallzahlen entstehen. Weitere etwa 70 Planstellen sollen absehbare Entwicklungen abbilden. Die Verteilung der Stellen erfolgt auf die Dezernate I bis VI. Während 24 Stellen vollständig und etwa 12 Stellen anteilig refinanziert sind, bewegen sich die Personalaufwendungen im Jahr 2025 mit geplanten 20,4 Prozent auf einem konstanten Niveau.

Die Vorlage thematisiert zudem die zukünftige Personalentwicklung zur Sicherstellung der Dienstleistungsfähigkeit der Stadtverwaltung. Angesichts steigender Aufgaben, Fallzahlen, demografischer Veränderungen und anstehender altersbedingter Austritte wird eine Anhebung des Stellenplans als notwendig erachtet. Zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden ist ein strategisches Gesamtkonzept vorgesehen. Dieses umfasst die Professionalisierung des Arbeitgebermarketings, die Etablierung eines Bewerbermanagements sowie eines Onboarding-Konzepts. Zudem sollen die Führungskräfteentwicklung durch Coaching oder Mentoring erweitert, die Ausbildungskapazitäten in gewerblich-technischen und sozialen Berufen angehoben und das betriebliche Gesundheitsmanagement ausgebaut werden. Die Einführung von New-Work-Prinzipien sowie die Berücksichtigung eines laufenden Kultur- und Werteprozesses sollen die Handlungsfähigkeit der Verwaltung sichern.