Attraktivität der Stadt Hamm als kommunaler Arbeitgeber; Personaldeckungsgrad bei der Berufsfeuerwehr Hamm; Anwärterbezüge

Die CDU-Ratsfraktion hat im Rahmen einer Anfrage an den Oberbürgermeister Informationen zur Attraktivität der Stadt Hamm als kommunale Arbeitgeberin sowie zur personellen Situation der Berufsfeuerwehr angefordert. Im Zentrum der Anfrage steht die Sicherstellung der gesetzlichen Aufgaben der Berufsfeuerwehr, die unter anderem für den Brandschutz, den Rettungsdienst und den Katastrophenschutz zuständig ist.

Die Fraktion bittet um Auskunft darüber, wie hoch die aktuelle Personaldeckungsquote der Berufsfeuerwehr Hamm ist und wie viele Bewerbungen im Durchschnitt auf eine Ausschreibung für Brandmeisteranwärter und Brandmeisteranwärter entfallen. In diesem Zusammenhang thematisiert die Anfrage die Höhe der Anwärterbezüge, wie sie in einer öffentlichen Stellenausschreibung ausgewiesen wurden. Die Fraktion stellt die Frage, ob die Annahme zutreffend ist, dass aufgrund dieser Bezüge ein Mangel an qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern im Sinne der geltenden Rechtsvorschriften vorliegt. Zudem wird nach Maßnahmen der Stadtverwaltung gefragt, die darauf abzielen, diesem potenziellen Mangel entgegenzuwirken.

Darüber hinaus möchte die Fraktion erfahren, ob zwischen der Stadt Hamm und privaten Unternehmen Kooperationsvereinbarungen bestehen, beispielsweise im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements.