Attraktivität der Stadt Hamm als kommunaler Arbeitgeber; Personaldeckungsgrad bei der Berufsfeuerwehr Hamm; Anwärterbezüge

Die CDU-Fraktion im Rat der Stadt Hamm hat im Dezember 2022 eine Anfrage zur Personalsituation und zur Attraktivität der Berufsfeuerwehr als Arbeitgeber gestellt. Im Zentrum der Fragen standen der aktuelle Personaldeckungsgrad, die Anzahl der Bewerbungen auf Ausschreibungen für Brandmeisteranwärter sowie die Frage, ob ein Mangel an qualifizierten Bewerbern vorliegt und welche Maßnahmen dagegen ergriffen werden. Zudem wurde nach Kooperationen mit privaten Unternehmen im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements gefragt.

Die Verwaltung gab dazu an, dass die Personaldeckung des Einsatzpersonals des Brandschutzes nach aktuellem Stand am 1. Januar 2023 bei 98 Prozent lag. Bei der letzten Ausschreibung für Brandmeisteranwärter gingen etwa 140 Bewerbungen ein, von denen nach der dritten Teststufe noch 35 Personen im Verfahren verblieben, was einer Quote von etwa einem Drittel entspricht. Ein Mangel an Bewerbern wurde nicht bestätigt, da die Zusage eines Anwärtersonderzuschlags zu keinem Rückgang der Bewerberzahlen führte.

Zur langfristigen Personalentwicklung arbeitet die Verwaltung an dem Konzept „Feuerwehr Hamm 2035“, welches auch Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten umfasst. Ein konkreter Schritt ist die Umstellung des Dienstbetriebs an der FRW II auf einen reinen 24-Stunden-Dienst zur Verbesserung der Rahmenbedingungen. Kooperationsverträge mit privaten Unternehmen zur Gesundheitsvorsorge sind der Verwaltung nicht bekannt. Es wurde jedoch darauf hingewiesen, dass seit dem 1. Oktober 2022 eine neue Stelle für betriebliche Gesundheitsmanagement besetzt ist.