Einführung von anonymisierten Bewerbungen und Ausweitung von Angeboten der Wirtschaftsförderung zur Thematik

Die Ratsgruppe Pro Hamm hat im Rat der Stadt Hamm einen Antrag gestellt, der die Einführung anonymisierter Bewerbungsverfahren fordert. Ziel des Antrags ist es, durch den Verzicht auf Angaben wie Name, Geschlecht oder Herkunft die Chancengleichheit bei der Personalauswahl zu erhöhen und Diskriminierung vorzubeugen. Diese Maßnahme soll sowohl für die Stadtverwaltung als auch für die städtischen Tochterunternehmen gelten. Zudem wird eine Ausweitung der Angebote der Wirtschaftsförderung beantragt, um durch Workshops und Fortbildungen Arbeitgeber für das Thema Diskriminierung bei der Personalsuche zu sensibilisieren.

Die Verwaltung hat zu diesem Antrag Stellung bezogen und verweist auf bereits vorliegende, unveränderte Einschätzungen zu diesem Thema. Die Stadtverwaltung führt Auswahlverfahren nach dem Grundsatz der Chancengleichheit durch, wobei die Entscheidung über die Ausgestaltung der Verfahren in der Personal- und Organisationshoheit des Oberbürgermeisters liegt. Die Auswahl erfolgt nach den Kriterien der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung. Ein Gremium aus Vertretern der Personal- und Fachverwaltung sowie der Gleichstellungsstelle führt die Verfahren durch, wobei zudem die Mitwirkung des Personalrates und der Schwerbehindertenvertretung vorgesehen ist.

Die Verwaltung führt an, dass die aktuelle Beschäftigtenstruktur keine Notwendigkeit für eine Änderung der Verfahren belegt, da die Anteile von Beschäftigten mit Migrationshintergrund, Menschen mit Behinderung und Frauen stabil sind oder die gesetzlichen Vorgaben erfüllen. Eine Einführung anonymisierter Verfahren wird daher nicht beabsichtigt. Für die städtischen Gesellschaften liegt die Organisation der Auswahlverfahren in deren eigener Zuständigkeit.