Einführung von anonymisierten Bewerbungen bei der Stadtverwaltung und den städtischen Tochtergesellschaften

Die Ratsgruppe Wählergruppe Pro Hamm hat im Rahmen einer Stellungnahme zum Antrag 0300/21 den Rat der Stadt Hamm dazu aufgerufen, die Einführung anonymisierter Bewerbungsverfahren als Standard beim Konzern Hamm zu beauftragen. Die Ratsgruppe bezieht sich dabei auf die bereits beschlossene Unterzeichnung der Charta der Vielfalt durch die Stadtverwaltung. Ziel des Antrags ist es, durch den Verzicht auf Angaben zu Name, Geschlecht oder Herkunft in der ersten Phase des Auswahlprozesses unbewusste Vorurteile zu vermeiden und die Objektivität der Personalauswahl zu erhöhen. Laut Antrag sollen dadurch die Chancen für bestimmte Bewerbergruppen, wie etwa Menschen mit Migrationshintergrund oder ältere Arbeitnehmende, verbessert werden.

Die Verwaltung nimmt zu diesem Antrag Stellung und hält die Einführung anonymisierter Bewerbungsverfahren zum aktuellen Zeitpunkt für nicht erforderlich. Die Verwaltung führt an, dass Auswahlverfahren bereits nach den Kriterien der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung durchgeführt werden. Ein Gremium aus dem Personalamt, dem jeweiligen Fachamt und der Gleichstellungsstelle sowie die beratende Beteiligung des Personalrates und der Schwerbehindertenvertretung sollen die Objektivität sicherstellen. Als Beleg für die bestehende Chancengleichheit verweist die Verwaltung auf die aktuelle Beschäftigtenstruktur, die einen hohen Anteil an Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund sowie eine über der gesetzlichen Quote liegende Schwerbehindertenquote aufweist. Bezüglich der städtischen Tochtergesellschaften weist die Verwaltung darauf hin, dass diese für ihre eigenen Auswahlverfahren zuständig sind und entsprechende Anträge in den jeweiligen Gremien gestellt werden müssen.